Por que você deve engajar seus funcionários?

Em um mercado tão competitivo, a palavra de ordem é a produtividade. Porém, todo bom gestor deve saber que é impossível atingi-la apenas com investimentos em equipamentos e infraestrutura. O fato essencial é o engajamento de equipe. E você entende essa importância?

Uma pesquisa realizada pela corretora de seguros AON mostrou que empresas que enriqueceram viram a motivação de seus funcionários subir. A pesquisa aponta que um aumento de 3 pontos nos lucros está diretamente ligado a um crescimento de 5 pontos no engajamento no ano seguinte.

Listei alguns motivos fundamentais para você entender porque esse engajamento é essencial. Confira:

Identificação do colaborador com os valores da empresa: Quando isso acontece, o funcionário cria uma ligação afetiva com a empresa, o que o leva a empregar um alto índice de energia na realização de suas tarefas. Ela é seguida por entusiasmo, comprometimento e resiliência, levando a resultados expressivos;

– Satisfação do colaborador: exercendo uma atividade prazerosa, esse colaborador dissemina uma imagem positiva da empresa diante do mercado, já que eles se tornam uma forte ferramenta de marketing da organização;

– Menos custos para a empresa: colaboradores engajados, motivados e satisfeitos fazem com que o custo da empresa caia, não havendo necessidade de frequentes contratações e também demissões;

– Trabalho de excelência: com mais produtividade e profissionais em sintonia, a empresa tem mais tempo para rever procedimentos e estabelecer práticas que reduzem a ocorrência de erros, pois tem o compromisso com a qualidade de seus profissionais e serviços;

– Ele é a visão que seu cliente tem da sua empresa. A imagem que seu cliente faz da sua empresa é formada pela forma como os integrantes da empresa tratam esse cliente. Deixar de cuidar desses integrantes é deixar de lado a sobrevivência da sua empresa.

 

 

 

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